--- title: "Juni: Community Exchange: teamecho als Hebel für High Performance" description: Melde dich jetzt an und erfahre alles rund um das Thema psychische Belastung am Arbeitsplatz --- [Zu Content springen](https://support.teamecho.com/de/community-exchange-märz-0-0#main-content) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new?hsLang=de) [![teamecho-Logo-RZ-schwarz (1).png\]](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png?width=300&height=70&name=teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png)](https://www.teamecho.com/) Hauptnavigation öffnen Hauptnavigation schließen - Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen - [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new) - [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) Hallo, wie können wir dir helfen? - Es gibt keine Vorschläge, da das Suchfeld leer ist. 1. 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Wie geht man professionell mit Kommentaren um? Und wie werden daraus Entscheidungsgrundlagen für Management und Geschäftsführung? **[MELDE DICH JETZT AN](https://www.teamecho.com/ziel/community-exchange-teamecho-high-peformance/)** 📅 **Datum:** 24.06. 🕑 **Uhrzeit:** 09:00 – 10:30 📍 **Ort:** Online (Link folgt nach Anmeldung) ### Das erwartet dich Intro & Kontext: High Performance, psychologische Sicherheit und Lernkultur (High Performance vs. klassische Employee Survey) Best Practice:  Bringe System in Daten, Learnings und Erfolgsfaktoren (inkl. „Circle of Influence“) Austausch: Erfahrungen, Fragen und Diskussion Wrap-up: Wichtigste Learnings & nächste Schritte Für einen diversen, interaktiven Austausch ist eine Mindestteilnehmer\*innenanzahl von 10 Personen Voraussetzung. **First Come first Serve:** maximal 20 Teilnehmer\*innen für einen qualitativ hochwertigen A   ![](https://www.teamecho.com/wp-content/uploads/2026/04/teamecho-partner-thx-marlene-300x300.jpg) #### [Marlene Fleischanderl](https://www.teamecho.com/resources/blog/change-prozesse-gestalten/) ClarityOS Consultant, THX #### & ![](https://www.teamecho.com/wp-content/uploads/2024/09/illu-gudi-272x300.png) Gudrun Steininger Customer Success Managerin, TeamEcho GmbH führt durch den Community Exchange **Main Take Aways:** - Vernetze dich mit teamecho Key-User\*innen - Lerne voneinander Danke fürs Dabeisein!![Copy of flowers](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/Copy%20of%20flowers.png?width=100&height=71&name=Copy%20of%20flowers.png) - [Starterpaket](https://support.teamecho.com/de/starterpaket?hsLang=de) - [Erste Schritte mit teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#main-content) - [Erste Schritte in teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-in-teamecho) - [Erste Schritte mit Führungskräften](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-f%C3%BChrungskr%C3%A4ften) - [Erste Schritte mit Mitarbeiter\*innen](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-mitarbeiterinnen) - [Infos für die IT](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#infos-f%C3%BCr-die-it) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#video-tutorials) - [Grundlagen verstehen](https://support.teamecho.com/de/grundlagen-verstehen?hsLang=de) - [teamecho in Aktion](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#main-content) - [Mit Befragungsergebnissen arbeiten](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#mit-befragungsergebnissen-arbeiten) - [Änderungen in teamecho vornehmen](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#%C3%A4nderungen-in-teamecho-vornehmen) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#video-tutorials) - [Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#main-content) - [How to Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#how-to-kommentare) - [Kommentare in teamecho analysieren](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#kommentare-in-teamecho-analysieren) - [Fragensets, Ereignismarker, Profil](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#main-content) - [Fokus- und Spezial-Fragensets](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#fokus-und-spezial-fragensets) - [Best Practices](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#main-content) - [Engagement](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#engagement) - [Routinen und Ressourcen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#routinen-und-ressourcen) - [Wirksam führen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#wirksam-f%C3%BChren) - [FAQ](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#main-content) - [Befragung & Antworten](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#befragung-antworten) - [Key Insights](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#key-insights) - [KPIs und Ziele](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#kpis-und-ziele) - [Newsfeed](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#newsfeed) - [Psych. 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