--- title: Warum ist Employee Engagement für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen relevant? description: Eine Studie von Assoz. Prof. Dr. Barbara Stiglbauer (Institut für Psychologie, Johannes Kepler Universität Linz) aus dem Jahr 2020 zeigt einen signifikanten Zusammenhang zwischen der Nutzung von teamecho und der Entwicklung des Employee Engagements. --- [Zu Content springen](https://support.teamecho.com/de/employee-engagement-unterenhmenserfolg#main-content) - [Deutsch](https://support.teamecho.com/de/employee-engagement-unterenhmenserfolg) - [English](https://support.teamecho.com/en/employee-engagement-economic-success) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new?hsLang=de) [![teamecho-Logo-RZ-schwarz (1).png\]](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png?width=300&height=70&name=teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png)](https://www.teamecho.com/) Hauptnavigation öffnen Hauptnavigation schließen - - [Deutsch](https://support.teamecho.com/de/employee-engagement-unterenhmenserfolg) - [English](https://support.teamecho.com/en/employee-engagement-economic-success) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen - [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new) - [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) Hallo, wie können wir dir helfen? - Es gibt keine Vorschläge, da das Suchfeld leer ist. 1. [Support-Center](https://support.teamecho.com/de?hsLang=de) 2. [FAQ](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de) 3. [Studien & Nachweise](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#studien-nachweise) # Warum ist Employee Engagement für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen relevant? Zahlreiche internationale Studien zeigen, dass ein hohes Employee Engagement einen wesentlichen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen hat. Eine der umfangreichsten Untersuchungen in diesem Bereich ist die Gallup Q12 Meta-Analysis aus dem Jahr 2020. Gallup vergleicht darin Unternehmen mit niedrigem Employee Engagement (unterstes Quartil) mit jenen mit besonders hohem Engagement (oberstes Quartil). Die Ergebnisse sind eindeutig: Unternehmen mit hohem Employee Engagement verzeichnen 43 % geringere Mitarbeiterfluktuation (in sogenannten Low-Turnover-Organisationen bzw. White-Collar-Betrieben), eine um 18 % höhere Produktivität sowie 81 % weniger Krankenstandstage. **Quellen** - [Gallup Q12 Meta-Analysis Report (2020)](https://www.gallup.com/workplace/321725/gallup-q12-meta-analysis-report.aspx) [Lies hier unseren Blogartikel zum Thema.](https://www.teamecho.com/resources/blog/interne-kommunikation-verbessern-ist-bares-geld-wert/) - [Starterpaket](https://support.teamecho.com/de/starterpaket?hsLang=de) - [Erste Schritte mit teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#main-content) - [Erste Schritte in teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-in-teamecho) - [Erste Schritte mit Führungskräften](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-f%C3%BChrungskr%C3%A4ften) - [Erste Schritte mit Mitarbeiter\*innen](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-mitarbeiterinnen) - [Infos für die IT](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#infos-f%C3%BCr-die-it) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#video-tutorials) - [Grundlagen verstehen](https://support.teamecho.com/de/grundlagen-verstehen?hsLang=de) - [teamecho in Aktion](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#main-content) - [Mit Befragungsergebnissen arbeiten](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#mit-befragungsergebnissen-arbeiten) - [Änderungen in teamecho vornehmen](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#%C3%A4nderungen-in-teamecho-vornehmen) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#video-tutorials) - [Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#main-content) - [How to Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#how-to-kommentare) - [Kommentare in teamecho analysieren](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#kommentare-in-teamecho-analysieren) - [Fragensets, Ereignismarker, Profil](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#main-content) - [Fokus- und Spezial-Fragensets](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#fokus-und-spezial-fragensets) - [Best Practices](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#main-content) - [Engagement](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#engagement) - [Routinen und Ressourcen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#routinen-und-ressourcen) - [Wirksam führen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#wirksam-f%C3%BChren) - [FAQ](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#main-content) - [Befragung & Antworten](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#befragung-antworten) - [Key Insights](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#key-insights) - [KPIs und Ziele](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#kpis-und-ziele) - [Newsfeed](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#newsfeed) - [Psych. 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