Warum ist Employee Engagement für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen relevant?

Zahlreiche internationale Studien zeigen, dass ein hohes Employee Engagement einen wesentlichen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen hat. Eine der umfangreichsten Untersuchungen in diesem Bereich ist die Gallup Q12 Meta-Analysis aus dem Jahr 2020. Gallup vergleicht darin Unternehmen mit niedrigem Employee Engagement (unterstes Quartil) mit jenen mit besonders hohem Engagement (oberstes Quartil). Die Ergebnisse sind eindeutig: Unternehmen mit hohem Employee Engagement verzeichnen 43 % geringere Mitarbeiterfluktuation (in sogenannten Low-Turnover-Organisationen bzw. White-Collar-Betrieben), eine um 18 % höhere Produktivität sowie 81 % weniger Krankenstandstage.

Quellen

• Gallup Q12 Meta-Analysis Report (2020)

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