Fokus-Fragensets: Themencluster Change

Veränderungen stellen für Menschen generell Herausforderungen dar. Deshalb sind es gerade Change Prozesse, die zu Unsicherheit führen. Mit den drei Fokus-Fragensets zum Thema Change könnt ihr euren individuellen Change Prozess optimal begleiten.

Gute Kommunikation und die Einbindung aller MitarbeiterInnen tragen dabei wesentlich zum Erfolg von Change Prozessen bei. Um die Komplexität dieser Prozesse bestmöglich mit individuellem Feedback greifbar zu machen, haben wir drei verschiedene Fokus-Fragensets entwickelt, die speziell auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen im Laufe von Veränderungen eingehen.

Denn eines ist unbestritten: Regelmäßiges Feedback macht Herausforderungen und Chancen sichtbar. So behalten Führungskräfte während dieser besonders herausfordernden Zeit stets den Überblick. Sie können gemeinsam mit ihrem Team an Verbesserungen zu arbeiten, aber genauso auch Möglichkeiten rechtzeitig erkennen und nutzen. 

Die Fokus-Fragensets aus dem Themencluster Change im Überblick:

Change-Kommunikation

#Vertrauen #Verlässlichkeit #Fairness #Engagement #Kommunikationsqualität #Information #Einbindung #Mitsprache

Die Art und Weise, wie Herausforderungen kommuniziert werden, ist entscheidend für den Ausgang eines Change-Prozesses. Sammle Feedback und erfahre, wie du die Kommunikation bei Veränderungen nutzen kannst.  

Zusammenarbeit und Change

#Unterstützung #Zusammenarbeit #Offenheit #Zuversicht #Umsicht #Verständnis #Coaching #Ermutigung

Veränderungen innerhalb der Organisation können auch die Art und Weise verändern, wie Einzelpersonen zusammenarbeiten. Feedback hilft den Teams, während kritischer Zeiten im Leben einer Organisation auf die Art der Zusammenarbeit zu fokussieren. 

Change Readiness und Erwartungen

#Einstellung #Akzeptanz #Bewältigung #Umsetzung #Job #Unternehmen #Arbeit #Person

Der Schlüssel zu erfolgreichem Change ist die aktive Mitarbeit aller MitarbeiterInnen. Studien sprechen hier von der "Change Readiness" der Teams, die wiederum maßgeblich von Faktoren wie Erwartungshaltungen, dem Zusammenhalt im Unternehmen und den Einstellungen gegenüber den Veränderungen beeinflusst wird. Mit diesem Fokus-Fragenset findet ihr heraus, was die Teams von Veränderungen erwarten und könnt euch entsprechend vorbereiten.