Fokus-Fragensets: Themencluster Change

Mit den drei Fokus-Fragensets zum Thema Change könnt ihr euren individuellen Change Prozess optimal begleiten.

Gute Kommunikation und die Einbindung aller Mitarbeiter*innen tragen wesentlich zum Erfolg von Change Prozessen bei. Um die Komplexität dieser Prozesse bestmöglich greifbar zu machen, haben wir drei verschiedene Fokus-Fragensets entwickelt, die speziell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen im Laufe von Veränderungen eingehen.

Denn eines ist unbestritten: Regelmäßiges Feedback macht Herausforderungen und Chancen sichtbar. So behalten Führungskräfte während dieser besonders herausfordernden Zeit stets den Überblick. Sie können gemeinsam mit ihrem Team an Verbesserungen zu arbeiten, aber genauso auch Möglichkeiten rechtzeitig erkennen und nutzen. 

Die Fokus-Fragensets aus dem Themencluster Change im Überblick

Change - Readiness und Erwartungen

#Einstellung #Akzeptanz #Bewältigung #Umsetzung #Job #Unternehmen #Arbeit #Person

Veränderungen können Angst machen. Finde heraus, wie bereit deine Mitarbeiter*innen für den Change sind und welche Erwartungen es gibt. Damit ihr den Prozess ideal gestalten könnt.

Change - Veränderung kommunizieren

#Vertrauen #Verlässlichkeit #Fairness #Engagement #Kommunikationsqualität #Information #Einbindung #Mitsprache

Communication is key. Das gilt besonders bei Veränderungen. Erfahre mit unserem Fokus-Fragenset, wie du die Kommunikation in Change-Prozessen gut gestalten kannst. 

Change - Zusammenarbeit und Change

#Unterstützung #Zusammenarbeit #Offenheit #Zuversicht #Umsicht #Verständnis #Coaching #Ermutigung

Was macht der Change mit eurer Zusammenarbeit? Sieh dir an, wie Teammitglieder die Zusammenarbeit während Veränderungsprozessen wahrnehmen und wie sie von ihren Führungskräften dabei begleitet werden.

Du willst mehr über das Fokus-Fragenset Change wissen? Frag einfach: