--- title: Wertschätzung im Unternehmen erhöhen description: Wertschätzung motiviert und beflügelt, vor allem in herausfordernden Zeiten. Denn im stressigen Arbeitsalltag kommen anerkennende Worte oftmals zu kurz – aber nicht mit teamecho! --- [Zu Content springen](https://support.teamecho.com/de/wertschaetzung-im-unternehmen-erhoehen#main-content) - [Deutsch](https://support.teamecho.com/de/wertschaetzung-im-unternehmen-erhoehen) - [English](https://support.teamecho.com/en/increase-appreciation-in-the-company) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new?hsLang=de) [![teamecho-Logo-RZ-schwarz (1).png\]](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png?width=300&height=70&name=teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png)](https://www.teamecho.com/) Hauptnavigation öffnen Hauptnavigation schließen - - [Deutsch](https://support.teamecho.com/de/wertschaetzung-im-unternehmen-erhoehen) - [English](https://support.teamecho.com/en/increase-appreciation-in-the-company) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen - [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new) - [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) Hallo, wie können wir dir helfen? - Es gibt keine Vorschläge, da das Suchfeld leer ist. 1. [Support-Center](https://support.teamecho.com/de?hsLang=de) 2. [Fragensets, Ereignismarker, Profil](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de) 3. [Fokus- und Spezial-Fragensets](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#fokus-und-spezial-fragensets) # Wertschätzung im Unternehmen erhöhen ## Wertschätzung motiviert und beflügelt, vor allem in herausfordernden Zeiten. Denn im stressigen Arbeitsalltag kommen anerkennende Worte oftmals zu kurz – aber nicht mit teamecho! Um den **Fokus vermehrt auf positive und wertschätzende Aspekte** zu legen, gibt es in teamecho die Option, Wertschätzung im Unternehmen zu erhöhen. Durch diese Einstellung wird einmal im Jahr - wir kündigen dir das mit ausreichend Vorlaufzeit in unseren Updates an - automatisch ein **Wertschätzungsschwerpunkt in den Befragungen gesetzt.** Konkret verändert sich das allgemeine Kommentarfeld in den Befragungen so: ![Kommentar-Dankbarkeit](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/Kommentar-Dankbarkeit.png?width=688&name=Kommentar-Dankbarkeit.png) Damit du an den regelmäßigen Wertschätzungsschwerpunkten teilnehmen kannst, sind keine zusätzlichen Schritte nötig. **Falls du *nicht* an den Wertschätzungsschwerpunkten teilnehmen möchtest**, kannst du als Administrator\*in die Teilnahme deines Unternehmens jederzeit beenden – einfach unter “Unternehmenseinstellungen” - "Wertschätzung im Unternehmen erhöhen" auswählen und das entsprechende Häkchen entfernen und speichern. ![Admin-Einstellung\_Dankbarkeit-2](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/Admin-Einstellung_Dankbarkeit-2.png?width=688&name=Admin-Einstellung_Dankbarkeit-2.png) ### Wie werden die **Teammitglieder** auf einen Wertschätzungsschwerpunkt aufmerksam gemacht? Zu Beginn eines Wertschätzungsschwerpunktes werden alle Teammitglieder durch ein **Pop-up** direkt in teamecho dazu aufgefordert, den Fokus verstärkt aufs Positive zu legen: ![Pop-Up\_Dankbarkeit](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/Pop-Up_Dankbarkeit.png?width=688&name=Pop-Up_Dankbarkeit.png) ### Fokus-Fragenset: Anerkennung & Wertschätzung Für zusätzliches Feedback rund um das Thema Wertschätzung hat unser Research-Team einen **Fokus-Fragenset** entwickelt. Als teamecho-User\*in steht dir das Fragenset **kostenlos auf Deutsch** (“Anerkennung & Wertschätzung”) und **Englisch** (“Recognition & Appreciation”) zur Verfügung. Details zu unserem Fokus-Fragenset findest du in unserem [Infoblatt auf Deutsch](https://support.teamecho.com/hubfs/TeamEcho_DE-Fokus-Fragenkatalog-Wertschaetzung.pdf?hsLang=de) und auf [Englisch](https://support.teamecho.com/hubfs/TeamEcho-EN-Focus-Questionnaire-Appreciation.pdf?hsLang=de). Du möchtest in deinen Teams **vermehrt Danke sagen** und den **Blick für Anerkennung schärfen**? Dann kannst du den neuen Fokus-Fragenset einfach in den gewünschten Teams als zusätzliches Set auswählen und in den gewohnten Intervallen wöchentlich, zwei-wöchentlich und vier-wöchentlich ausspielen. [Hier erfährst du, wie du eine neue Befragung bzw. einen neuen Fragenkatalog startest.](https://support.teamecho.com/wie-starte-ich-eine-befragung?hsLang=de) Bei Fragen steht dir unser Customer-Happiness-Team immer gerne [zur Verfügung!](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new?hsLang=de)   - [Starterpaket](https://support.teamecho.com/de/starterpaket?hsLang=de) - [Erste Schritte mit teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#main-content) - [Erste Schritte in teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-in-teamecho) - [Erste Schritte mit Führungskräften](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-f%C3%BChrungskr%C3%A4ften) - [Erste Schritte mit Mitarbeiter\*innen](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-mitarbeiterinnen) - [Infos für die IT](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#infos-f%C3%BCr-die-it) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#video-tutorials) - [Grundlagen verstehen](https://support.teamecho.com/de/grundlagen-verstehen?hsLang=de) - [teamecho in Aktion](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#main-content) - [Mit Befragungsergebnissen arbeiten](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#mit-befragungsergebnissen-arbeiten) - [Änderungen in teamecho vornehmen](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#%C3%A4nderungen-in-teamecho-vornehmen) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#video-tutorials) - [Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#main-content) - [How to Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#how-to-kommentare) - [Kommentare in teamecho analysieren](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#kommentare-in-teamecho-analysieren) - [Fragensets, Ereignismarker, Profil](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#main-content) - [Fokus- und Spezial-Fragensets](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#fokus-und-spezial-fragensets) - [Best Practices](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#main-content) - [Engagement](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#engagement) - [Routinen und Ressourcen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#routinen-und-ressourcen) - [Wirksam führen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#wirksam-f%C3%BChren) - [FAQ](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#main-content) - [Befragung & Antworten](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#befragung-antworten) - [Key Insights](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#key-insights) - [KPIs und Ziele](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#kpis-und-ziele) - [Newsfeed](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#newsfeed) - [Psych. 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