Engagement
      Zurück zur Startseite
      1. Support-Center
      2. Best Practices
      3. Engagement

      Best Practice: So nutzen Führungskräfte den teamecho Newsfeed wirkungsvoll

      Der Newsfeed in teamecho hilft Führungskräften, Feedback sichtbar zu machen. Ob konkrete Maßnahmen oder relevante Infos – kurze Beiträge zeigen, was aus dem Feedback wird. Das schafft Transparenz, stärkt das Vertrauen und erhöht das Engagement.

      1. Feedback ernst nehmen – und sichtbar machen

      Wenn du als Führungskraft Beiträge im Newsfeed teilst, profitieren alle:

      • Deine Mitarbeiter*innen sehen, dass ihr Feedback ernst genommen wird.

      • Du zeigst, dass du Verantwortung übernimmst und aktiv mit Rückmeldungen arbeitest.

      • HR erhält Einblick, wo bereits gute Maßnahmen laufen und wo vielleicht noch unterstützt werden soll. 

      Damit stärkst du das Vertrauen, schaffst Transparenz und sorgst für mehr Wirkung im Befragungsprozess - eine echte Win-win-Situation für alle Beteiligten 😎.

      Was bringt dir das konkret?

      Für dich als Führungskraft:

      • Du zeigst Verantwortung im Umgang mit Feedback

      • Deine Führungsarbeit wird sichtbar und nachvollziehbar

      • Du förderst den Dialog im Team auf Augenhöhe

      Für dein Team:

      • Feedback wird gehört – nicht nur erhoben

      • Das Vertrauen in den Prozess steigt

      • Beteiligung und Motivation nehmen zu

      Für HR:

      • Es wird sichtbar, was in den Teams passiert

      • Gute Praxisbeispiele können geteilt werden

      • HR erkennt, wo noch Unterstützung sinnvoll sein könnte

      2. Was macht einen guten Newsfeed-Beitrag aus?

      Ein wirksamer Beitrag zeigt nicht nur, dass du etwas machst, sondern auch warum. Egal ob konkrete Maßnahme oder Info – mit diesen drei Elementen erreichst du dein Team:

      • 🟡 Verstehen ermöglichen: Was war der Ausgangspunkt?

      • 🛠 Veränderung sichtbar machen: Was wird jetzt anders?

      • 🎯 Sinn stiften: Warum machen wir das?

      Damit wird deutlich: Feedback ist bei euch kein Selbstzweck – sondern ein Teil eurer gemeinsamen Weiterentwicklung.

      Beispiel 1: Newsfeed-Eintrag zur Maßnahme

      🟡 Was haben wir in teamecho gesehen?

      In den letzten Befragungen ist aufgefallen, dass das Thema Kommunikation im Team kritischer bewertet wurde.
      Konkret gab es Rückgänge in den Kategorien Informationsfluss und Zusammenhalt.

      🛠 Was machen wir jetzt?

      Wir probieren ab nächster Woche folgendes aus:
      Unsere Teammeetings bekommen eine neue Struktur, mit einem festen Infoblock am Anfang und mehr Raum für offene Fragen am Ende.

      • Verantwortlich: Teamlead

      • Testphase: 4 Wochen

      • Einbindung: Feedback in der nächsten Befragung erwünscht

      🎯 Warum machen wir das?

      Wir möchten den Infofluss verbessern, die Transparenz erhöhen und die Zusammenarbeit stärken.

      📅 Nächster Check-in

      In vier Wochen holen wir über teamecho wieder euer Feedback dazu ein – wir sind gespannt, ob ihr die Veränderung schon spürt!

      Beispiel 2: Newsfeed-Eintrag als Infobeitrag

      Wir haben uns hier ein paar Vorschläge für dich überlegt, was du als Information im Newsfeed teilen könntest: 

      1. 🔍 Einblick aus teamecho

      In den letzten Wochen habt ihr über teamecho spannende Rückmeldungen gegeben. Vielen Dank dafür!
      Heute möchten wir euch zeigen, was daraus bereits entstanden ist.

      2. ✅ Was ist bereits passiert?

      Ein häufiger Wunsch aus den Kommentaren war mehr Transparenz zu laufenden Projekten.
      Darum findet ihr ab sofort alle Projekt-Updates im Intranet unter folgendem Link: [intranet.link/projekte]

      3. 💡 Interessanter Kommentar aus teamecho

      „Ich wusste gar nicht, woran wir gerade im Projekt X arbeiten – wäre cool, dazu öfter etwas zu hören.“
      Solche Rückmeldungen helfen uns sehr, Themen gezielter aufzugreifen – danke dafür!

      4. 📌 Gut zu wissen

      Wir arbeiten aktuell auch an einem neuen Konzept für das Onboarding neuer Kolleg*innen.
      Wer Lust hat, mitzugestalten, kann sich gern bei XY melden.

      5. 🙌 Danke fürs Mitdenken!

      Auch wenn nicht jede Rückmeldung sofort in eine Maßnahme mündet – sie fließt in unser tägliches Arbeiten mit ein.

       

      Tipp: Nutze diesen Infoartikel einfach als Vorlage, kopiere es direkt in den Newsfeed rein und passe es nach deinen Vorstellungen an. 🤓

      3. Fazit: Sichtbarkeit schafft Wirkung

      Ob durch eine konkrete Maßnahme oder einfach als transparente Info – der Newsfeed ist ein starkes Instrument, um zu zeigen: Euer Feedback bewegt etwas.
      Schon ein kurzer Beitrag macht einen großen Unterschied.

      👉 Tipp: Nicht zu lange warten – einfach ausprobieren und regelmäßig kleine Updates posten. Das senkt die Hürde und hält die Feedbackkultur lebendig.