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Mit dem teamecho-Profil wird es möglich, individuelle Befragungsschwerpunkte für deine Organisation zu setzen. Wie das genau funktioniert, erklären wir dir hier.
Mit dem teamecho-Profil kannst du nun noch besser die richtigen Fragen zur richtigen Zeit stellen: Zusätzlich zur gewohnten arbeitspsychologischen Komponente in unserem Algorithmus (Volatilität der Themen) wird es nun auch möglich, Schwerpunkte in den kontinuierlichen Befragungen zu setzen.
So funktioniert's: Die teamecho-Kulturtypologie
Als Erstes laden wir dich dazu ein, uns ein bisschen über dein Unternehmen zu erzählen. Mithilfe einer kurzen Befragung zu 4 wichtigen Kulturdimensionen (Unternehmenspersönlichkeit, Führungsstil, Feedback-Ziele und strategische Ziele) wird am Ende der dominante Kulturtyp deiner Organisation bestimmt. Zu finden unter dem Menüreiter "Mein Unternehmen", "teamecho Profil".
Das teamecho-Profil
Basierend auf deinem Kulturtypen schlägt dir teamecho vor, wie du die Kategorien aus unserem teamecho Insights-Standard am besten priorisierst. Welchen Kulturtyp du hast, kannst du jederzeit in deinem teamecho-Profil einsehen.
Die Kategorien werden in folgende Priorisierungsebenen eingestuft:
- Kernkategorien: Fragen innerhalb dieser 3 Kategorien werden am häufigsten vorkommen, da es sich um Themen handelt, die für deine Art von Organisation besonders wichtig sind.
- Support-Kategorien: Fragen aus diesen beiden Kategorien werden relativ häufig vorkommen, da es sich um Themen handelt, die für deine Art von Organisation besonders wichtig sind.
- Basiskategorien: Fragen innerhalb dieser 5 Kategorien werden am seltensten (aber dennoch regelmäßig) gestellt, da es sich um Themen handelt, die für den Erfolg jeder Organisation wichtig sind.
Beachte: Die Priorisierung legt fest, dass Fragen in bestimmten Kategorien etwas öfter in den Befragungen vorkommen als andere. Das bedeutet allerdings nicht, dass diese Fragen wichtiger oder relevanter sind als andere - alle Fragen im teamecho Insights Standard haben Relevanz. Eine höhere Priorisierung bedeutet lediglich, dass es für deinen Organisationstyp Sinn macht, bestimmte Fragen etwas öfter zu stellen, damit du schneller Infos zu Kategorien bekommst, die deinen Organisationstypen auszeichnen.
Wie kann ich die Priorisierung der Kategorien ändern?
Während dir teamecho einen wissenschaftlich fundierten Vorschlag liefert, weißt du als Person mitten im Geschehen am besten, welche Themen in eurer Organisation aktuell die höchste Relevanz haben. Daher kannst du die Priorisierung der Kategorien jederzeit verändern.
Klicke dazu auf das Zahnrad rechts oben und klicke auf “Kategorien bearbeiten”. Nun kannst du die Kategorien per Drag & Drop in die gewünschte Priorisierungsebene ziehen.
Tipp: Du kannst eine Kategorie auch deaktivieren, wenn sie aktuell nicht relevant für euch ist. Denke daran, sie später wieder zu aktivieren, um ein vollständiges Bild zu erhalten.
Kann ich die Befragung zu den Kulturtypen wiederholen?
Ja, die Befragung kann jederzeit wiederholt werden.
Klicke dazu auf das Zahnrad rechts oben und klicke auf “Wiederhole die teamecho-Typologie Befragung”.
Tipp: Wir empfehlen dir, die Kategorien nur dann zu verändern bzw. die teamecho-Typologie-Befragungen zu wiederholen, wenn größere strategische oder kulturelle Veränderungen stattgefunden haben. So stellst du sicher, dass du über längere Zeiträume valide und gut vergleichbare Ergebnisse erhältst.