Wie starte ich als Führungskraft mit teamecho?

Willkommen bei teamecho! Als Führungskraft kannst du mit teamecho die Stimmung im Team erfassen, Herausforderungen frühzeitig erkennen und Erfolge feiern.

Die ersten Ergebnisse sehen

Um Ergebnisse im Dashboard zu sehen, muss eine Mindestanzahl von Teammitgliedern teilnehmen. Diese „Auswertungsgrenze“ findest du in den Team-Einstellungen.

Nutze die Ergebnisse aktiv

Geh auf das Feedback ein, um deinem Team das Gefühl zu geben, dass ihre Rückmeldungen ernst genommen werden. Hier einige Möglichkeiten, wie du das tun kannst:

• Kommentare beantworten
  Falls du Kommentare sehen und beantworten kannst, nutze dies, um direktes Feedback zu geben und Wertschätzung zu zeigen. Beachte, dass Teammitglieder das Recht zum Lesen von Kommentaren benötigen, um deine Antworten sehen zu können – wende dich ggfs. an eine*n Administrator*in für mehr Informationen.

• Einträge im Newsfeed erstellen
  Teile Erfolge und Maßnahmen im Newsfeed, falls du Zugang zu dieser Funktion hast.

• Direkte Kommunikation
  Besprich Feedback in Teammeetings, um gemeinsam Erfolge, Maßnahmen und Herausforderungen anzugehen.

Nimm die Anonymität ernst

Die Anonymität ist ein Grundprinzip bei teamecho. Respektiere diesen Aspekt, um die Bereitschaft zur Teilnahme zu fördern. Bei komplexen Themen kannst du Mitarbeiter*innen um persönliches Feedback bitten, ohne den oder die Autor*in eines Kommentars zur Offenlegung aufzufordern.

Motiviere dein Team zur Teilnahme

Erkläre deinem Team den Mehrwert von teamecho und die Bedeutung von regelmäßigem Feedback. Eine offene Teamkultur und das gemeinsame Durchgehen der Ergebnisse steigern die Teilnahmebereitschaft und zeigen deinem Team, dass ihre Rückmeldungen tatsächlich etwas bewirken.

Starterpaket für Führungskräfte

Nutze unser Starterpaket für Führungskräfte mit Checklisten und Vorlagen für eine erfolgreiche Einführung.