Gibt es wissenschaftliche Belege dafür, dass teamecho das Employee Engagement steigert?

Eine von Assoz. Prof. Dr. Barbara Stiglbauer (Institut für Psychologie, Johannes Kepler Universität Linz) begleitete datenbasierte Auswertung aus dem Jahr 2020 zeigt einen signifikanten Zusammenhang zwischen der Nutzung von teamecho und der Entwicklung des Employee Engagements. 

Die Analyse basiert auf aggregierten Teamdaten von 184 Teams aus 48 Unternehmen mit kontinuierlicher Nutzung über einen längeren Zeitraum. Der Engagement-Index steigt dabei im Durchschnitt um 1,92 Punkte pro Jahr, bei intensiver Nutzung sogar um 4,73 Punkte pro Jahr.

Auf Basis dieser durchschnittlichen Veränderung im Zufriedenheitsindex wurde der potenzielle wirtschaftliche Nutzen beispielhaft berechnet. Die ROI-Berechnung orientiert sich an einer etablierten Methode aus der betrieblichen Gesundheitsförderung (Fritz & Richter, 2011) und setzt den Mindeststartpreis sowie die Lizenzanzahl des teamecho Premium Modells an. Daraus ergibt sich ein Return on Investment (ROI) von 5,94.

Das bedeutet: Jeder in teamecho investierte Euro kann – nach einer kurzen Eingewöhnungsphase – innerhalb von rund neun Monaten einen geschätzten Nutzen von knapp 6 Euro in Form von höherer Zufriedenheit und stärkerem Engagement der Mitarbeiter*innen erzeugen.

Hinweis: Die Berechnung basiert auf aggregierten Durchschnittswerten und dient der Illustration des potenziellen Nutzens. Der tatsächliche ROI hängt von Unternehmensgröße, Nutzungstiefe und der Umsetzung konkreter Maßnahmen ab.

Quellen: 

• Fritz, S. & Richter, P. (2011). Effektivität und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung. Wie lässt sich beides sinnvoll messen? Prävention und Gesundheitsförderung, 6, 124-130. doi:  10.1007/s11553-010-0271-0