--- title: "Kommentare verfassen: Spielregeln" description: Das Verfassen von Kommentaren kann manchmal eine anspruchsvolle Aufgabe sein, aber auch eine, die zu echten Veränderungen führen kann. Hier sind einfache Regeln, diedazu beitragen, dass deine Stimme gehört wird. --- [Zu Content springen](https://support.teamecho.com/de/kommentare-verfassen-spielregeln#main-content) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new?hsLang=de) [![teamecho-Logo-RZ-schwarz (1).png\]](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png?width=300&height=70&name=teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png)](https://www.teamecho.com/) Hauptnavigation öffnen Hauptnavigation schließen - Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen - [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new) - [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) Hallo, wie können wir dir helfen? - Es gibt keine Vorschläge, da das Suchfeld leer ist. 1. [Support-Center](https://support.teamecho.com/de?hsLang=de) 2. [Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de) # Kommentare verfassen: Spielregeln ## Das Verfassen von Kommentaren kann manchmal eine anspruchsvolle Aufgabe sein, aber auch eine, die zu echten Veränderungen führen kann. Hier sind einfache Regeln, diedazu beitragen, dass deine Stimme gehört wird. - **Respekt**: Zeige auf, was gut war und was weniger gut war – und sei dabei stets höflich und respektvoll.  - **Relax**: Respekt kann schwierig sein, wenn man gerade sehr angespannt ist. Versuche dich daher zuerst zu entspannen, bevor du einen Kommentar formulierst.  - **Worte sind Pfeile**, denn erst einmal abgeschossen, kann man Worte nicht mehr zurückholen. Achte deshalb auf deine Wortwahl.  - **Auf den Punkt** gebrachtesFeedback ist am wirksamsten. Beschreibe daher am besten möglichst sachlich eine ganz konkrete Situation oder Verhaltensweise. - **Die VW-Regel**: Statt **V**orwürfe **W**ünsche zu formulieren, bringt dich weiter! Wenn du dir zum Beispiel von einer Person ein anderes Verhalten wünscht, formuliere beispielhaft, wie dieses Verhalten aussehen soll.  - **Solution Talk**: Wenn dir Lösungsideen einfallen, bring diese in den Kommentaren ein. - **Rosarote Brille**: Sieh die Dinge mal ganz bewusst positiv. Ganz nach dem Motto: “Wenn etwas gut läuft, mach mehr davon!” Erwähne Dinge, die bereits gut laufen und so bleiben sollen.  - **Gib Komplimente**: Sag immer wieder mal auch jemandem Danke oder sprich ein Lob aus. Anfangs wird sich das vielleicht ungewohnt anfühlen. Aber du wirst erstaunt sein, wie dein Team dadurch aufblüht.  - **KISS** = **K**eep **I**t **S**hort and **S**imple! Mach keine Doktorarbeit draus, sondern schreib einfach so, wie du es auch sagen würden. Unsere Gehirne mögen es einfach. - **Final Check:** Bevor du einen Kommentar abschickst, überlege: Wie würde es DIR gehen, wenn DU diesen Kommentar bekommen würdest? Könntest du dieses Feedback gut annehmen? Wenn ja, dann hast du dein Kommentar konstruktiv formuliert. ### Hier findest du ein paar Beispiele für unsere Spielregeln: ![Kommentare-Spielregeln\_NEU](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/Kommentare-Spielregeln_NEU.png?width=688&name=Kommentare-Spielregeln_NEU.png)                                 > Möchtest du mehr über **wirkungsvolle Kommentare** lesen? [Erkunde unseren nächsten Artikel mit vielen hilfreichen Tipps.](https://support.teamecho.com/de/wie-verfasse-ich-einen-wirkungsvollen-kommentar?hsLang=de)     - [Starterpaket](https://support.teamecho.com/de/starterpaket?hsLang=de) - [Erste Schritte mit teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#main-content) - [Erste Schritte in teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-in-teamecho) - [Erste Schritte mit Führungskräften](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-f%C3%BChrungskr%C3%A4ften) - [Erste Schritte mit Mitarbeiter\*innen](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-mitarbeiterinnen) - [Infos für die IT](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#infos-f%C3%BCr-die-it) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#video-tutorials) - [Grundlagen verstehen](https://support.teamecho.com/de/grundlagen-verstehen?hsLang=de) - [teamecho in Aktion](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#main-content) - [Mit Befragungsergebnissen arbeiten](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#mit-befragungsergebnissen-arbeiten) - [Änderungen in teamecho vornehmen](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#%C3%A4nderungen-in-teamecho-vornehmen) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#video-tutorials) - [Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#main-content) - [How to Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#how-to-kommentare) - [Kommentare in teamecho analysieren](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#kommentare-in-teamecho-analysieren) - [Fragensets, Ereignismarker, Profil](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#main-content) - [Fokus- und Spezial-Fragensets](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#fokus-und-spezial-fragensets) - [Best Practices](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#main-content) - [Engagement](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#engagement) - [Routinen und Ressourcen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#routinen-und-ressourcen) - [Wirksam führen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#wirksam-f%C3%BChren) - [FAQ](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#main-content) - [Befragung & Antworten](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#befragung-antworten) - [Key Insights](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#key-insights) - [KPIs und Ziele](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#kpis-und-ziele) - [Newsfeed](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#newsfeed) - [Psych. 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