Fragensets, Ereignismarker, Profil
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      Was sind teamecho Fokus-Fragensets?

      Organisationen und Teams stehen oft vor vielfältigen Herausforderungen. Fokus-Fragensets ermöglichen dir, schnell und einfach Themenschwerpunkte in den teamecho-Befragungen zu setzen.

      Mit den verschiedenen Fokus-Fragensets könnt ihr Themenschwerpunkte flexibel setzen. Zusätzlich zu den bewährten teamecho Insights-Fragen habt ihr so die Möglichkeit, auf eure individuellen Herausforderungen einzugehen und Feedback zu aktuell wichtigen Themen einzuholen.

      Jedes Fokus-Fragenset behandelt einen ausgewählten Themenschwerpunkt, wie z. B. Change oder Hybride Arbeit. Mit acht bis 13 Fragen je Set stellst du die Fragen, die wirklich wichtig sind - systematisch, wissenschaftlich fundiert und mit relevanten Praxiserfahrungen abgestimmt.

      Das Fokus-Fragenset Anerkennung und Wertschätzung ist für alle teamecho-Kund*innen kostenlos erhältlich. Damit könnt ihr Impulse für mehr Wertschätzung setzen und nachhaltig anerkennendes Klima fördern.

      Die Anatomie eines Fokus-Fragensets

      Jedes Fokus-Fragenset ist wie folgt aufgebaut: 

      • 1 Themenschwerpunkt
      • 8-13 Fragen
      • 4 Befragungsintervalle
        • wöchentlich - einmalig: in 4 Befragungen werden jeweils 2-4 Fragen pro Befragung  ausgespielt
        • zweiwöchentlich - einmalig: in 2 Befragungen werden jeweils 4-7 Fragen pro Befragung ausgespielt
        • vierwöchentlich - einmalig: in 1-2 Befragungen werden zwischen 4-13 Fragen pro Befragung ausgespielt
        • einmalig: in einer Befragung werden alle Fragen ausgespielt
      • Quantitative und qualitative Ergebnisse
      • Kombinierbar mit anderen Fokus-Fragensets und teamecho Insights
      • Eigenes Dashboard zur Ergebnisauswertung

      Fokus-Fragensets funktionieren am besten in Kombination mit teamecho Insights - unserem bewährten Standard-Fragenset für alle wichtigen Themen der Mitarbeiter*innenzufriedenheit.

      Hier erfährst du mehr dazu, wie du das richtige Fragenset für dein Team wählst.

      Welche Fokus-Fragensets gibt es?

      teamecho bietet dir 16 Fragensets mit insgesamt 145 Fragen. 

      Titel

      		 Beschreibung

      Anerkennung und Wertschätzung

      		 Wertschätzung macht das Berufsleben nicht nur erfüllter. Sie schützt die Mitarbeiter*innen auch vor Alltagsstress. Nutze die Gelegenheit, in deiner Organisation Dankbarkeit auszudrücken und sichtbar zu machen.

      Arbeitgeberattraktivität

      		 Die besten Köpfe sind schwer zu finden. Erfahre, was dich als Arbeitgeber attraktiv macht und was du bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch hervorheben solltest.

      Auszubildende - Betreuung

      		 Auszubildende brauchen Mentor*innen. Erfahre direkt von deinen Auszubildenden, wie sie von ihren Vorgesetzten lernen.

      Auszubildende - Bildungswert

      		 Auszubildende wollen sich in ihrem gewählten Beruf weiterentwickeln. Schaue über die reinen Fähigkeiten hinaus und überprüfe, was deine Auszubildenden als Teil der Organisation lernen.

      Themencluster Change

      Change - Readiness und Erwartungen

      		 Veränderungen können Angst machen. Finde heraus, wie bereit deine Mitarbeiter*innen für den Change sind und welche Erwartungen es gibt. Damit ihr den Prozess ideal gestalten könnt.

      Change - Veränderung kommunizieren

      		 Communication is key. Das gilt besonders bei Veränderungen. Erfahre mit unserem Fokus-Fragenset, wie du die Kommunikation in Change-Prozessen gut gestalten kannst.

      Change - Zusammenarbeit im Change

      		 Was macht der Change mit eurer Zusammenarbeit? Sieh dir an, wie Teammitglieder die Zusammenarbeit während Veränderungsprozessen wahrnehmen und wie sie von ihren Führungskräften dabei begleitet werden.
       

      Employee Engagement

      		 Engagierte Mitarbeiter*innen kommen gerne zur Arbeit und wechseln ihren Arbeitgeber seltener. Finde heraus, wie es um das Engagement deiner Teams steht.

      Führung - Kompetenz und Förderung

      		 Wie schätzen die Teammitglieder ihre Führungskraft ein? Nutze diese Möglichkeit, den Führungskräften wertvolles Feedback über ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zukommen zu lassen.

      Gutes Miteinander

      		 Starke Teams halten zusammen. Erfahre, wie Mitarbeiter*innen den Zusammenhalt und die Lösungsorientierung im Team bewerten.

      Themencluster Hybrid work

      Hybrid work - Führung und Kultur

      		 Es ist nicht einfach, eine gemeinsame Kultur zu erhalten, wenn die Mitarbeiter*innen verstreut sind. Finde heraus, wie es um die Themen Führung und Kultur in hybriden Arbeits-Settings bestellt ist.

      Hybrid work - Flexibilität und Selbstorganisation

      		 Büro, Home-office, Mobile-office: ein toller Mix, wenn die Rahmenbedingungen stimmen. Sieh dir an, welche Erfahrungen deine Mitarbeiter*innen im hybriden Arbeits-Setting machen.
      Hybrid work - Kommunikation und Zusammenarbeit Kommunikation ist komplex. Vor allem in hybriden Arbeits-Settings. Mach sichtbar, wie gut die Kommunikation funktioniert und stärke eure Zusammenarbeit.
       
      Sinnerfüllte Arbeit Menschen suchen Sinn in ihrer Arbeit. Entdecke, welchen Sinn Mitarbeiter*innen im Tun deiner Organisation und in ihrer eigenen Arbeit erkennen.
      Umgang mit Stress Arbeit kann stressig sein. Erfahre mehr darüber, welche Stressquellen für deine Mitarbeiter*innen relevant sind und wie sie mit Stress umgehen.
      Vielfalt, Gerechtikeit und Inklusion Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind wichtig für ein gutes Miteinander. Erfahre mehr darüber, wie deine Mitarbeiter*innen diese Themen im Alltag erleben.

      Info: Du möchtest über teamecho den eNPS in deinem Unternehmen erheben, dann melde dich einfach bei uns. Unser Customer Happiness Team hilft gern weiter.