Was sind TeamEcho Fokus-Fragensets?

Organisationen und Teams stehen oft vor vielfältigen Herausforderungen. Fokus-Fragensets ermöglichen dir, schnell und einfach Schwerpunkte bei eurem Feedback zu setzen.

Mit den verschiedenen Fokus-Fragensets könnt ihr eure Schwerpunkte flexibel setzen. Zusätzlich zu den bewährten TeamEcho Insights Fragen habt ihr so die Möglichkeit, auf eure individuellen Herausforderungen einzugehen und Feedback zu allen erfolgskritischen Themen einzuholen.

Jedes Fokus-Fragenset behandelt einen Schwerpunkt, wie z.B. Change oder Digital Leadership. In acht bis 12 Fragen gehen sie auf das spezifische Thema ein und stellen die Fragen, die wirklich wichtig sind - systematisch und wissenschaftlich fundiert. Denn die Basis unserer Entwicklungen bilden immer aktuellste wissenschaftliche Erkenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie, sowie relevante Praxiserfahrungen. entwickelt, und sind daher wissenschaftlich fundiert.

Das Ergebnis sind die 17 Fragensets mit insgesamt ungefähr 150 Fragen.

Die Anatomie eines Fokus-Fragensets

Jedes Fokus-Fragenset beinhaltet: 

  • 1 Schwerpunkt
  • 8-15 Fragen
  • Einmalige oder kontinuierliche Befragungsintervalle
  • Quantitative und qualitative Datenerhebung
  • Kombinierbar mit anderen Fokus-Fragensets und TeamEcho Insights
  • Eigenes Dashboard zur Ergebnisauswertung

Alle Fokus-Fragensets auf einen Blick:

Themen-Cluster Hybrides Arbeiten und virtuelle Führung:

Themencluster Change:

Die Fokus-Fragensets funktionieren am besten in Kombination mit TeamEcho Insights - unserem bewährten intelligenten Fragenset für alle wichtigen Themen der Mitarbeiterzufriedenheit.

Hier erfährst du mehr dazu, wie du das richtige Fragenset für dein Team wählst.