--- title: Wie unterstützt mich teamecho als Teamleitung? description: teamecho zeigt dir ganz automatisch und immer aktuell, was dein Team gerade bewegt. Durch das gesammelte Feedback kannst du die Intelligenz deines gesamten Teams nutzen und proaktiv gute Entscheidungen zu treffen. --- [Zu Content springen](https://support.teamecho.com/de/wie-unterstützt-mich-teamecho-als-teamleitung#main-content) - [Deutsch](https://support.teamecho.com/de/wie-unterst%C3%BCtzt-mich-teamecho-als-teamleitung) - [English](https://support.teamecho.com/en/how-does-teamecho-support-me-as-a-team-leader) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new?hsLang=de) [![teamecho-Logo-RZ-schwarz (1).png\]](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png?width=300&height=70&name=teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png)](https://www.teamecho.com/) Hauptnavigation öffnen Hauptnavigation schließen - - [Deutsch](https://support.teamecho.com/de/wie-unterst%C3%BCtzt-mich-teamecho-als-teamleitung) - [English](https://support.teamecho.com/en/how-does-teamecho-support-me-as-a-team-leader) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen - [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new) - [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) Hallo, wie können wir dir helfen? - Es gibt keine Vorschläge, da das Suchfeld leer ist. 1. 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Für dich als Teamleitung bietet teamecho drei Vorteile: - Du hast ohne viel Aufwand ein **aktuelles Bild, was dein Team gerade bewegt** - Du kannst die **Intelligenz deines gesamten Teams nutzen**, um Chancen zu identifizieren - Du kannst **proaktiv gute Entscheidungen treffen** und Potenziale in deinem Team heben Im Folgenden erklären wir dir genauer, was das bedeutet. ### Ohne viel Aufwand wissen, was dein Team gerade bewegt > Viele Führungskräfte kennen die folgende Situation: Wenn man im Team fragt "Passt alles?" kommt üblicherweise die Antwort "Ja, klar!" Doch kann man sich sicher sein, ob das auch wirklich so zutrifft? Oder ist da irgendwo was im Busch? Unsicherheiten wie diese wollen wir für Teamleiter\*innen aus der Welt schaffen. Denn zu wissen, wie deine Teammitglieder erfolgskritische Themen wahrnehmen, kann dir deine Führungsaufgaben beträchtlich erleichtern. Aus unserer Sicht braucht es für gute Führung die folgenden Elemente: > **Führungserfolg = "Die eigene Tätigkeit kennen" x "Sich selbst kennen"  x "Die eigenen Leute kennen"** Dass du als Teamleitung deine eigene Tätigkeit kennst, ist klar. Aber wie kannst du ein regelmäßiges und ehrliches Bild davon einfangen, wie deine Teammitglieder ihr Arbeitsumfeld gerade wahrnehmen? Und wie lernst du dich als Teamleitung selbst besser kennen und kannst den vielleicht den einen oder anderen blinden Fleck aufdecken? Genau hier unterstützt dich teamecho: Durch **kontinuierliche Kurzbefragungen unter höchstmöglicher Anonymität** bekommst du ohne viel Aufwand einen stets aktuellen und authentischen Einblick, was dein Team gerade bewegt. Vollautomatisch und in Echtzeit, damit dir mehr Zeit für deine Führungsaufgaben bleibt. ### Die Intelligenz des gesamten Teams nutzen und Chancen finden Durch teamecho erhältst du schnell und zeitsparend Feedback von allen Teammitgliedern. Dieses Feedback wird für dich in Echtzeit analysiert und intuitiv verständlich im **teamecho- Dashboard** aufbereitet. So kannst du als Teamleitung die Intelligenz des gesamten Teams nutzen und Chancen in erfolgskritischen Themen erkennen. Welche das sind, sagt dir dein Team meist von selbst: > Interne Analysen haben ergeben, dass **ca. 40 % der Kommentare im teamecho Lösungsansätze und 20 % konkrete Verbesserungsvorschläge** enthalten. Bei der Analyse des Feedbacks unterstützen dich folgende Funktionen: - Die **Infobox** weist dich sofort auf kritische Ergebnisse und relevante Trends hin - **Ergebnisse zu den einzelnen Kategorien und Fragen** zeigen dir tiefere Einblicke in erfolgskritische Themen - In den **Kommentaren** erfährst du im Detail, was hinter den Ergebnissen steckt - In der **Heatmap** kannst du Teams oder Abteilungen miteinander vergleichen und die “Hotspots” auf einen Blick erkennen ### Proaktiv gute Entscheidungen treffen und Potenziale heben! Durch teamecho kennst du die Themen, die dein Team aktuell beschäftigen. Damit bist du immer bestens auf die Interaktion mit deinem Team vorbereitet. Außerdem zeigt dir das Feedback deiner Teammitglieder Stärken und möglichen Handlungsbedarf auf. **Bei einem bestimmten Thema läuft es besonders gut?** Tolle Sache! Hebe diese Stärke hervor, das sorgt für gute Stimmung. Und achte darauf, dass sie deinem Team erhalten bleibt.  Bei einem anderen Thema gibt es **Verbesserungspotenziale**? Triff proaktiv die beste Entscheidung und leite bei Bedarf entsprechende Maßnahmen ab, bevor Probleme entstehen. Wahrscheinlich hast du von deinem Team bereits Lösungsansätze und Verbesserungsvorschläge erhalten - schau nochmal in den Kommentaren nach! > [Hier gibt es Tipps, wie ihr Kommentare am wirkungsvollsten verfasst!](https://support.teamecho.com/de/wie-verfasse-ich-einen-wirkungsvollen-kommentar?hsLang=de) Dokumentiere deine Maßnahmen am besten mit einem **Ereignismarker im teamecho-Dashboard**. Dadurch hast du direktes Feedback, wie sich die Befragungsergebnisse infolge deiner Maßnahmen entwickeln. Die Wirksamkeit deiner Maßnahme wird somit automatisch evaluiert.  - [Starterpaket](https://support.teamecho.com/de/starterpaket?hsLang=de) - [Erste Schritte mit teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#main-content) - [Erste Schritte in teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-in-teamecho) - [Erste Schritte mit Führungskräften](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-f%C3%BChrungskr%C3%A4ften) - [Erste Schritte mit Mitarbeiter\*innen](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-mitarbeiterinnen) - [Infos für die IT](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#infos-f%C3%BCr-die-it) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#video-tutorials) - [Grundlagen verstehen](https://support.teamecho.com/de/grundlagen-verstehen?hsLang=de) - [teamecho in Aktion](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#main-content) - [Mit Befragungsergebnissen arbeiten](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#mit-befragungsergebnissen-arbeiten) - [Änderungen in teamecho vornehmen](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#%C3%A4nderungen-in-teamecho-vornehmen) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#video-tutorials) - [Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#main-content) - [How to Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#how-to-kommentare) - [Kommentare in teamecho analysieren](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#kommentare-in-teamecho-analysieren) - [Fragensets, Ereignismarker, Profil](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#main-content) - [Fokus- und Spezial-Fragensets](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#fokus-und-spezial-fragensets) - [Best Practices](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#main-content) - [Engagement](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#engagement) - [Routinen und Ressourcen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#routinen-und-ressourcen) - [Wirksam führen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#wirksam-f%C3%BChren) - [FAQ](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#main-content) - [Befragung & Antworten](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#befragung-antworten) - [Key Insights](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#key-insights) - [KPIs und Ziele](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#kpis-und-ziele) - [Newsfeed](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#newsfeed) - [Psych. 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