--- title: Wie lege ich Sichtbarkeitseinstellungen fest? description: teamecho lebt von Kooperation und Feedback. Dazu ist ein gewisses Maß an Transparenz notwendig. Die individuellen Sichtbarkeitseinstellungen eures Unternehmens können dabei jederzeit passend ausgewählt werden. --- [Zu Content springen](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest#main-content) - [Deutsch](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest) - [English](https://support.teamecho.com/en/how-do-i-set-visibility-settings) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new?hsLang=de) [![teamecho-Logo-RZ-schwarz (1).png\]](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png?width=300&height=70&name=teamecho-Logo-RZ-schwarz%20(1).png)](https://www.teamecho.com/) Hauptnavigation öffnen Hauptnavigation schließen - - [Deutsch](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest) - [English](https://support.teamecho.com/en/how-do-i-set-visibility-settings) Deutsch Untermenü für Übersetzungen anzeigen - [Mehr Unterstützung](https://support.teamecho.com/de/kb-tickets/new) - [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) [Gehe zu teamecho.com](https://www.teamecho.com/) Hallo, wie können wir dir helfen? - Es gibt keine Vorschläge, da das Suchfeld leer ist. 1. [Support-Center](https://support.teamecho.com/de?hsLang=de) 2. [Erste Schritte mit teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de) 3. [Erste Schritte in teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-in-teamecho) # Wie lege ich Sichtbarkeitseinstellungen fest? ## teamecho lebt von Kooperation und Feedback. Dazu ist ein gewisses Maß an Transparenz notwendig. Die individuellen Sichtbarkeitseinstellungen eures Unternehmens können dabei jederzeit passend ausgewählt werden. Wichtig ist vor allem eines: Der Grad an Transparenz soll bestmöglich zu deinem Unternehmen und der Kommunikationskultur deiner Teams passen. Wie du die Transparenz und Ergebniseinsicht für dein Unternehmen anpassen kannst und was du darüber sonst noch wissen solltest, zeigen wir dir in diesem Artikel. - [Sichtbarkeiten für unterschiedliche teamecho-Rollen festlegen](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest#Sichtbarkeiten_Rollen) - [Standardeinstellungen](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest#teamecho_standardeinstellungen) - [Sichtbarkeiten individualisieren](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest#sichtbarkeiten_individualisieren) - [Erklärung der unterschiedlichen Module](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest#Sichtbarkeiten_Module)  - [Dashboard](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest#Sichtbarkeiten_Dashboard) - [Ad-hoc-Auswertungen](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest#Sichtbarkeiten_Ad-hoc-Auswertung) - [Verwaltung: Teams/Abteilungen bearbeiten](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest#Sichbarkeiten_TeamsAbteilungenbearbeiten) - [Passende Sichtbarkeitseinstellungen wählen -  Best Practice](https://support.teamecho.com/de/wie-lege-ich-sichtbarkeitseinstellungen-fest#passendeSichtbarkeitseinstellungen) ### Sichtbarkeiten für unterschiedliche teamecho-Rollen festlegen Im Menüpunkt "Konfiguration" kannst du als Administrator\*in jederzeit die Sichtbarkeitseinstellungen personalisieren: ![Sichtbarkeiten Konfiguration](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/Sichtbarkeiten%20Konfiguration.png?width=688&height=339&name=Sichtbarkeiten%20Konfiguration.png) Für jede teamecho-Rolle kannst du hier festlegen, welche Auswertungen und Dashboards angezeigt werden. Dabei kannst du individuelle Einstellungen für folgende Rollen festlegen: - Teammitglied - Teamleitung - Abteilungsleitung - Administrator\*in ### Standardeinstellungen Standardmäßig sieht jedes Teammitglied und jede Teamleitung die Auswertung und Kommentare des eigenen Teams, die Teamleitung hat auch Bearbeitungsrechte für das eigene Team. Als Abteilungsleitung sind das eigene Team, alle Teams in der eigenen Abteilung und eine Übersicht über die eigene Abteilung ersichtlich. Als Administrator\*in hast du Zugriff auf alle Dashboards und Übersichten des Unternehmens und kannst alle Bereiche auch bearbeiten. ![Sichtbarkeiten\_edit](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/Sichtbarkeiten_edit.png?width=688&height=507&name=Sichtbarkeiten_edit.png) > Tipp: Es lohnt sich, den Teammitgliedern die Sichtbarkeiten innerhalb des eigenen Teams freizuschalten. Erfahrungsgemäß ermöglicht diese Transparenz einen gemeinsamen lösungsorientierten Austausch.**🤓** ### Sichtbarkeiten individualisieren Alle Unternehmensbereiche können von Administrator\*innen separat aktiviert oder deaktiviert werden. Je nach gesetztem Häkchen ist für deine Kolleg\*innen mehr oder weniger an Auswertungen am Dashboard oder den Ad-hoc-Befragungen sichtbar. In den jeweiligen Bereichen kannst du folgende Module an- und abwählen: **Dashboard** - Index - Kategorien - Fragen - Hinweise & Trends - Kommentare - Labels (ausgenommen Teammitglieder) **Ad-hoc-Auswertungen** - Ad-hoc-Auswertungen  - Ad-hoc-Kommentare **Verwaltung** - Team/ Abteilungen bearbeiten #### Erklärung der unterschiedlichen Module  Damit du genau verstehst, was du mit An- oder Abwählen der einzelnen Module freigibst, haben wir die einzelnen Möglichkeiten etwas genauer erklärt.  #### Dashboard Die folgenden Bilder zeigen die einzelnen Bereiche des teamecho-Dashboards und erklären so, welche Graphen ein- und ausgeblendet werden können: **Index:** Der Index gibt die allgemeine Stimmung bzw. Zufriedenheit aller quantitativer Befragungsergebnisse deines Teams, deiner Abteilung oder deines Unternehmens wieder und ermöglicht es, dir und deinen Kolleg\*innen, Trends nachzuverfolgen.  ![dashboard trends und Index](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/dashboard%20trends%20und%20Index.png?width=688&height=339&name=dashboard%20trends%20und%20Index.png) **Kategorien:** Schon etwas detaillierter, aber immer noch überblicksmäßig zeigt dir das Kategorien-Modul die Trends und aktuellen Werte der einzelnen Themenbereiche an.  ![dashboardKategorien](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/dashboardKategorien.png?width=688&height=328&name=dashboardKategorien.png) **Fragen:** Mit dem Fragen-Modul könnt ihr tiefer in die Themengebiete eintauchen und zusätzlich zum Trend und den aktuellen Werten auch die Streuung, also die Antwortverteilung je Frage genauer unter die Lupe nehmen. 🔎 ![dashboard Fragen](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/dashboard%20Fragen.png?width=688&height=328&name=dashboard%20Fragen.png) **Hinweise & Trends:** Dieses Modul gibt Infos zu aktuellen Auswertungstrends und Hinweise zu Besonderheiten der Auswertung. Damit ist es ideal, um sich schnell einen ersten Überblick zu verschaffen.  ![dashboard trends](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/dashboard%20trends.png?width=688&height=339&name=dashboard%20trends.png) **Kommentare:** Qualitatives Tiefenfeedback bekommt ihr vor allem über die Kommentarfunktion. Die Freitextantworten, die im Rahmen der Befragung oder auch am Dashboard direkt geschrieben werden, helfen euch, quantitatives Feedback besser einzuordnen. Mit Freigabe dieses Moduls können **Kommentare gelesen und auch beantwortet** werden - natürlich stets anonym. 🤓 Welcher Kommentar von welchem/welcher User\*in geschrieben wurde, ist eine Information, die von uns nicht gespeichert wird. [Erfahre in diesem Artikel mehr zur Anonymität.](https://support.teamecho.com/de/sind-befragungsergebnisse-in-teamecho-wirklich-anonym?hsLang=de) ![dashboardKommis und Fragen und Kategorien](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/dashboardKommis%20und%20Fragen%20und%20Kategorien.png?width=688&height=328&name=dashboardKommis%20und%20Fragen%20und%20Kategorien.png) **Labels (ausgenommen Teammitglieder)** Für **Team- und Abteilungsleitungen** können für Kommentare zusätzlich die sogenannten Labels freigegeben werden. Damit könnt ihr im Kommentar-Hub geschriebene Kommentare ganz einfach selbstständig in Themengebiete unterteilen.  Falls du noch mehr über die Labels wissen möchtest schau dir unseren Artikel zum [teamecho Kommentar-Hub](https://support.teamecho.com/de/wie-funktioniert-der-kommentar-hub?hsLang=de) an, oder hole dir [hier Input zur Verwendung und Einsatz von Labels](https://support.teamecho.com/de/wie-kann-mein-unternehmen-die-teamecho-labels-nutzen?hsLang=de). #### Ad-hoc-Auswertung  Die **Ad-hoc-Befragungen** findest du in dem eigenständigen Menüpunkt "Ad-hoc-Befragungen". Mit Freigabe der beiden Ad-hoc-Rechte ermöglicht ihr euren Kolleg\*innen, Ergebnisse einzusehen und/oder Kommentare zu lesen.  **Achtung:** Bei der Ad-hoc-Befragung können Kommentare tatsächlich nur gelesen werden. Ein Antworten auf Kommentare ist hier nicht möglich.  ![Screenshot 2023-12-18 153604](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/Screenshot%202023-12-18%20153604.png?width=688&height=359&name=Screenshot%202023-12-18%20153604.png) Du möchtest gleich deine eigene Ad-hoc-Befragung starten? 😀 [Lies hier nach wie das genau funktioniert. ](https://support.teamecho.com/de/kann-ich-eigene-fragen-stellen?hsLang=de) #### Verwaltung: Team/ Abteilung bearbeiten  Das Recht, Teams oder Abteilungen bearbeiten zu können, bringt einige Verwaltungsmöglichkeiten mit sich. Damit du hier besser überblickst, was du damit genau freigibst, haben wir hier zusammengefasst: - Hinzufügen und Entfernen von User\*innen  - Einladungen an User\*innen erneut senden - Verändern der Auswertungsgrenzen (unternehmensweite minimale Antwortanzahl nicht unterschreitbar)   - Befragungen eintakten, stoppen bzw. bearbeiten - Ad-hoc-Befragungen erstellen  - Ereignismarker erstellen  #### Passende Sichtbarkeitseinstellungen wählen Zu Beginn ist es oft hilfreich, die Einstellungsmöglichkeiten in einem größeren Team, z. B. mit allen Teamleiter\*innen bzw. Führungskräften zu besprechen - so könnt ihr die Vor- und Nachteile gemeinsam erörtern und du kannst alle "mit ins Boot" holen.  Habt ihr noch **keine Vorerfahrung** mit Feedbacktools, ist eine Möglichkeit, **langsam zu starten und erst nach und nach die Transparenz zu erhöhen.** Je geübter ihr im Umgang mit Feedback werdet, desto transparenter werden üblicherweise auch die Sichtbarkeitseinstellungen. **Als Best-Practice-Start für "Neulinge"** eignet sich z. B. die Möglichkeit, Kommentare noch nicht sofort für das gesamte Team freizuschalten, sondern nur für alle Teamleiter\*innen. **Wichtig ist: Kommuniziert eure Einstellungen offen und erklärt eure Gründe!** Seid ihr unsicher, verschafft euch ein langsamer Start die Sicherheit, Feedbackschleifen gemeinsam erlernen zu können - gewissermaßen mit Stützrädern und Schwimmflügeln. Nach der Einführungsphase könntet ihr dann Kommentare für alle Teammitglieder freischalten, denn so können dann partizipative Feedbackschleifen in den Teams entstehen. - [Starterpaket](https://support.teamecho.com/de/starterpaket?hsLang=de) - [Erste Schritte mit teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#main-content) - [Erste Schritte in teamecho](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-in-teamecho) - [Erste Schritte mit Führungskräften](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-f%C3%BChrungskr%C3%A4ften) - [Erste Schritte mit Mitarbeiter\*innen](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#erste-schritte-mit-mitarbeiterinnen) - [Infos für die IT](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#infos-f%C3%BCr-die-it) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/erste-schritte-mit-teamecho?hsLang=de#video-tutorials) - [Grundlagen verstehen](https://support.teamecho.com/de/grundlagen-verstehen?hsLang=de) - [teamecho in Aktion](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#main-content) - [Mit Befragungsergebnissen arbeiten](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#mit-befragungsergebnissen-arbeiten) - [Änderungen in teamecho vornehmen](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#%C3%A4nderungen-in-teamecho-vornehmen) - [Video Tutorials](https://support.teamecho.com/de/teamecho-in-aktion?hsLang=de#video-tutorials) - [Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#main-content) - [How to Kommentare](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#how-to-kommentare) - [Kommentare in teamecho analysieren](https://support.teamecho.com/de/kommentare?hsLang=de#kommentare-in-teamecho-analysieren) - [Fragensets, Ereignismarker, Profil](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#main-content) - [Fokus- und Spezial-Fragensets](https://support.teamecho.com/de/fragensets-ereignismarker-profil?hsLang=de#fokus-und-spezial-fragensets) - [Best Practices](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#main-content) - [Engagement](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#engagement) - [Routinen und Ressourcen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#routinen-und-ressourcen) - [Wirksam führen](https://support.teamecho.com/de/best-practices?hsLang=de#wirksam-f%C3%BChren) - [FAQ](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#main-content) - [Befragung & Antworten](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#befragung-antworten) - [Key Insights](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#key-insights) - [KPIs und Ziele](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#kpis-und-ziele) - [Newsfeed](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#newsfeed) - [Psych. Belastung/ Gefährdungsbeurteilung](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#psych-belastung-gef%C3%A4hrdungsbeurteilung) - [SCIM-Aktivierung & Automatisierung](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#scim-aktivierung-automatisierung) - [Studien & Nachweise](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#studien-nachweise) - [Teammanagement](https://support.teamecho.com/de/faq?hsLang=de#teammanagement) - [teamecho Updates](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#main-content) - [2025 - Q4](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2025-q4) - [2025 - Q3](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2025-q3) - [2025 - Q2](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2025-q2) - [2025 - Q1](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2025-q1) - [2024 - Q4](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2024-q4) - [2024 - Q3](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2024-q3) - [2024 - Q2](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2024-q2) - [2024 - Q1](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2024-q1) - [2023 - Q4](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2023-q4) - [2023 - Q3](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2023-q3) - [2023 - Q2](https://support.teamecho.com/de/teamecho-updates?hsLang=de#2023-q2) - [Datenschutz & Anonymität](https://support.teamecho.com/de/datenschutz-anonymit%C3%A4t?hsLang=de) - [teamecho erfolgreich einsetzen](https://support.teamecho.com/de/teamecho-erfolgreich-einsetzen?hsLang=de#main-content) - [teamecho und Führungsverständnis](https://support.teamecho.com/de/teamecho-erfolgreich-einsetzen?hsLang=de#teamecho-und-f%C3%BChrungsverst%C3%A4ndnis) - [teamecho Community](https://support.teamecho.com/de/teamecho-community?hsLang=de#main-content) - [Community Exchanges](https://support.teamecho.com/de/teamecho-community?hsLang=de#community-exchanges) - [Allgemeine Veranstaltungen](https://support.teamecho.com/de/teamecho-community?hsLang=de#allgemeine-veranstaltungen) - [LinkedIn & Social Media](https://support.teamecho.com/de/teamecho-community?hsLang=de#linkedin-social-media) - [360°-Feedback](https://support.teamecho.com/de/360-feedback?hsLang=de#main-content) - [Erste Schritte](https://support.teamecho.com/de/360-feedback?hsLang=de#erste-schritte) [![teamecho-Logo-RZ-schwarz-2](https://support.teamecho.com/hs-fs/hubfs/teamecho-Logo-RZ-schwarz-2.png?width=300&height=70&name=teamecho-Logo-RZ-schwarz-2.png "teamecho-Logo-RZ-schwarz-2")](https://www.teamecho.com) TeamEcho Support Center Copyright © 2025, TeamEcho GmbH ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Wie lege ich Sichtbarkeitseinstellungen fest?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Um Sichtbarkeitseinstellungen in teamecho festzulegen, gehe als AdministratorIn zu 'Unternehmenseinstellungen'. Dort kannst du individuelle Einstellungen für verschiedene Rollen vornehmen: 1. Teammitglied: Standardmäßig sehen Teammitglieder die Auswertungen und Kommentare ihres eigenen Teams. 2. Teamleitung: Teamleitungen haben Zugriff auf die Auswertungen und Kommentare ihres Teams sowie Bearbeitungsrechte. 3. Abteilungsleitung: Abteilungsleitungen sehen die Auswertungen und Kommentare ihres Teams, aller Teams in ihrer Abteilung und erhalten eine Übersicht über die Abteilung. 4. AdministratorIn: AdministratorInnen haben Zugriff auf alle Dashboards und Übersichten im Unternehmen und können alle Bereiche bearbeiten. Du kannst die Sichtbarkeitseinstellungen an die Kommunikationskultur und Unternehmensbedürfnisse anpassen. Besonders zu Beginn kann es hilfreich sein, die Einstellungen mit allen Teamleiter*innen oder Führungskräften zu besprechen und gemeinsam Vor- und Nachteile zu erörtern. Eine schrittweise Erhöhung der Transparenz ist ebenfalls möglich, um sich mit dem Umgang von Feedback vertraut zu machen. In teamecho können die verschiedenen Bereiche wie Index, Infobox, Kommentare, Kategorien, Fragen und Ad-hoc-Auswertungen aktiviert oder deaktiviert werden. Du kannst auch wählen, ob detaillierte Auswertungen der Kategorien und Fragen angezeigt werden sollen. Die Anpassungen kannst du in den Unternehmensbereichen vornehmen. Kommuniziere die Sichtbarkeitseinstellungen offen und erkläre die Gründe dahinter. Eine individuelle Anpassung ermöglicht es, eine Feedbackkultur aufzubauen und Feedbackschleifen im Team zu fördern. Bitte beachte, dass weitere Informationen und Anleitungen zu den einzelnen Bereichen des teamecho-Dashboards auf unserer Webseite verfügbar sind." } } ] } ```